Für Unternehmen · Personalberatung
Gemeinsam zum Erfolg.
Mit den richtigen Professionals an Ihrer Seite. 360°-Beratung auf erfolgsbasierter Direktvermittlung — damit Sie langfristig optimal planen können.
Wir agieren als Partner.
Wir wissen, dass exzellente Mitarbeiter für die Entwicklung Ihres Unternehmens essenziell sind.
Daher haben wir es uns zur Leidenschaft gemacht, Sie dabei zu unterstützen, für die vakanten Positionen die passenden High Professionals mit Ihnen zu verknüpfen.
Als Personalberater und ‑vermittler identifizieren wir die passenden Mitarbeiter zu Ihrer Vakanz und Ihrem Unternehmen. Vorab zählt dazu der umfassende Austausch, auf welche Kriterien Sie als Unternehmen Wert legen.
„Ich bin überzeugt, dass es nichts Wichtigeres gibt, als Leute einzustellen und weiterzuentwickeln. Am Ende des Tages zählen Sie auf Menschen, nicht auf Strategien."
Klar geführt. Ehrlich begleitet.
Wir gehen in persönlichen Gesprächen mit unseren Kandidaten in die Tiefe — denn neben dem Fachlichen muss auch die Persönlichkeit in Symbiose stehen.
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Briefing
- → Erstgespräch, um Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen.
- → Werte verstehen und wichtige Skill-Anforderungen festlegen.
- → Job-Briefing über alle nötigen Anforderungen an den Kandidaten.
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Research
- → Suche nach dem Perfect-Fit durch Rekrutierungskanäle.
- → Identifizieren geeigneter Talente.
- → Interviews mit allen Kandidaten per Video oder persönlich.
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Analyzing
- → Vorqualifikation der Talente durch weitere Interviews.
- → Anforderungen überprüfen — Skill-Abgleich mit Ihren Vorgaben.
- → Shortlist nach dem Matchen mit den Top-Matches.
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Matching
- → Kennenlernen der Mitarbeiter — persönlich oder per Videocall.
- → Überzeugung — welcher Kandidat catcht Sie für ein weiteres Gespräch.
- → Entscheidung treffen und Angebot aussprechen.
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Vertrag
- → Unterzeichnung des Vertrags durch beide Parteien.
- → Partnerschaft — das neue Kapitel beginnt.
- → Unterstützung während des gesamten Prozesses und darüber hinaus.
Anschließend erhalten Sie eine Short-List mit ausgewählten Professionals für Ihre Vakanz — jeweils mit Kontext zu Person, Motivation und kulturellem Fit.
„Leute einstellen ist eine Kunst, keine Wissenschaft — und kein Lebenslauf kann Ihnen sagen, ob jemand zu Ihrer Unternehmenskultur passt."
